“本来要卖三天，到第三天就不够卖了，当时因为卖得火爆，人手不够，抽不出人手去调货，最后是我开三轮车去的，好在调到货了，礼包模式效果不错，后来成了每年中秋的惯例，附近的商家也有很多效仿的。”高阳突然插话，说：“你不是领导吗，你去开三轮车调货？”高阳很有领导的气派，看着就比蔡崇光更适合代理店长的职位。跟高阳竞争，蔡崇光觉得自己没什么胜算。他更紧张了。“当时也没想到会卖得这么好，店里的人手都去卖货了，抽不到人手，可调货不能耽误，再说都是工作，谁干不是一样？”“你是领导，领导怎么能干这个？”这语气，好像领导干这个是什么丢人的事。蔡崇光不说话了。他觉得自己没有做错，但又不知道怎么反驳。甄宝凤突然问：“高先生认为，这种情况要怎么处理？”“货调不到就先不调，不是没人手吗？”反正销售任务完成了，还折腾啥，又不加工资。拿多少工资干多少事，他觉得没什么错。当然，这种话只能在心里想，不能说出来，不然面试印象分就不好看了。可惜他小看了面试他的人。甄宝凤没那么好糊弄，一眼就看穿了他的想法。“如果临时加任务，要求活动进行满三天，能卖多少是多少呢？”“那就让手下去调货。”“他说了人手不够，员工都走不开，直接抽人去调货，活动现场忙不过来，出乱子怎么办？”“能出啥乱子？”高阳摆摆手，“这种活动，我搞了不知道多少次，简单得很，不可能出什么乱子。”他还是坚持抽人手去调货，绝不亲自去。那不是领导该干的事。甄宝凤乐了，“那你认为，领导该干什么？”“领导负责指挥，保证不出乱子就行。”甄宝凤笑了。之前就想过，高阳频繁换工作的原因，未必全是他主动辞职。这种做事态度和领导做派，聘用他就跟请回来一个大佛，普通小庙还真供不起，所以他估计是被辞退的。这种大佛，甄宝凤也不想供。“两位的情况，我们基本都了解了，也有了判断。”她露出职业的笑，朝高阳伸出手。蔡崇光眼神暗了才去。他是抱着很大期待来的，特别希望能应聘上。佳人时装的高工资高福利是原因之一，更重要的原因，是佳人时装做高端服饰，并且走加盟模式，这在国内服装市场是很少见的。他觉得佳人时装的老板很有想法，走了一条跟别人完全不同的路子，他很敬佩，也想跟着学习。可惜他资历不够，比不上高阳。高阳扬着下巴，一点也不意外自己会拿到机会。蔡崇光跟他比，还是太嫩了。伸手过去跟甄宝凤握手，刚要表示自己很乐意加入佳人时装，就听到甄宝凤说——“感谢你今天来面试，我们有机会再合作。”高阳自信的笑容僵在脸上。