甄宝凤却不这么认为。“别的服装店，面试聊一下就可以上岗，但咱们不是，咱们有完整严格的规章制度，是员工日常表现的考核标准，谁都要遵守。”与之对应的薪资体系，光无责任底薪就比普通服装店高，更别说奖金提成这些了。只要好好干，每个月到手的薪资，是其他服装店的2倍不止。甄宝凤始终认为，对有能力的人才，给钱就应该大方，所以她招过的员工，都干得踏踏实实的，对手想挖都难。但她要求也高。“填简历只是面试的第一关而已，连资料都不愿意填，能指望这种人有多勤快？过了面试，还要经过严格的培训，要遵守各种规章制度，这种人能做到吗？”所以这些人连简历都不填就走，甄宝凤一点也不可惜。“本来时间就紧张，他们走得干脆，还剩了咱们浪费时间面试的功夫，把时间用在更值得的人身上。”“对哦！”胡良一拍大腿。他光顾着可惜了，还挽留了一番，现在回想起来，他可真是蠢透了。“没什么好可惜的，好员工难得，但咱们也不能降低标准，宁缺毋滥吧。”边说着，甄宝凤把两个面试代理店长的人的简历看完了。各有优缺点。一个叫高阳，工作年，前后干过9份工作，工作经验丰富，并且有过服装店的管理经验。一个叫蔡崇光，工作7年，干过2份工作，一个国营单位，一个私企，当过小领导，但之前的工作经验都跟服装行业没啥关系。“我想要高阳，但是觉得蔡崇光也不错，甄小姐，你觉得呢？”乍一看简历，是高阳占优势，但高阳有一个问题，就是稳定性太差。年换9份工作，待最长的一份工作是两年，最短的才三个月，平均下来，每份工作不到一年半。就算在打工人频繁换工作的后世，稳定性这么差的员工也不受待，更别说年代。“他频繁换工作，你觉得是什么原因？在别人那儿干不下去，你觉得在咱们这儿，他能干多久？”“这……”胡良答不上来。他就是觉得佳人时装不管待遇还是福利体系，是他见过的服装品牌中最好的，一定能留住人才。高阳在别的地方呆不住，在佳人时装总能待下去吧？甄宝凤却摇头。不是她对佳人时装没信心，而是对这个高阳没那么乐观。“频繁跳槽，说明他眼光高，始终觉得有更好的，就没法把百分百的精力投入到工作中，工作分心很容易出岔子，再说代理店长是要投入很多资源培训的，这些支出花在他身上，他没干多久就跑了，咱找谁说理去？”胡良觉得有道理。“还是你考虑得全面，那就没办法解决他跳槽的问题？”也不是没有。直接签个年8年的聘用合同，再定一个天价违约金，就能把人绑住，但是这样真的有意义吗？“人是留下了，可心不在咱们这儿，成天浑水摸鱼，工作干不好，还影响整个团队的士气，其他员工有样学样，那这个加盟店不就废了？”